Полезная информация
Разделы
| Авто [28] | Армия [5] |
| Бизнес [17] | Вопросы соцобеспечения [6] |
| Вопросы ЖКХ [8] | Дети [8] |
| Жилье и недвижимость [26] | Кредиты и финансы [17] |
| Медицина [4] | Право [20] |
| Права потребителя [21] | Трудовые отношения [16] |
| Туризм [24] | Прочее [11] |
| Школа депутата [0] |
Главная » Трудовые отношения
|
В условиях кризиса многие компании задерживают зарплату – как белую, так и серую. Что делать в такой ситуации и как добиться денег
Прежде чем начать непосредственно поиск работы, нужно определиться со своими целями и желаниями. 
Январь – это время, когда наемные работники чаще всего подумывают об
увольнении: поиск вакансий в интернете в первом месяце года идет на 40%
активнее, чем в декабре
Вопросом, где и как найти 
Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний, так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников - прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять. Как 
Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как
правило, ищут работу в больших известных компаниях. Но на самом деле
работа в крупных фирмах имеет свою специфику, и далеко не каждому
работнику будет там комфортно. Перечислим основные особенности работы в
больших компаниях.
Наверняка многим из нас приходилось сталкиваться с термином "коммерческая тайна", при этом его смысл оставался до конца неясным. Лишь немногие компании утруждают себя защитой коммерческой информации и изданием локальных актов, регулирующих права и обязанности сотрудников при использовании информации, представляющей такого рода тайну. Вместе с тем, утечка подобной
Основной головной болью фрилансера во все времена была
мысль: «Как бы не «кинули»?!», - ведь заказчик может находиться за
тысячи километров и даже разобраться с ним «по понятиям» будет весьма
проблематично. И все же возможность подстраховаться на случай обмана
есть.
Причины утраты этого важнейшего документа могут быть самыми
разными - от банальной кражи до мести бывшего работодателя. Тем не менее
отсутствие трудовой книжки ничего, кроме неприятностей, не дает - ни на
нормальную работу не устроиться, ни пенсию оформить. Выход один -
восстанавливать, но как? 
Использование job offer при подборе персонала – явление
относительно новое, и познакомились мы с ним благодаря деятельности
западных компаний на российском рынке. Казалось бы, реноме иностранного
капитала незапятнано и не должно вызывать каких-либо сомнений, однако
участившиеся случаи отказа работодателей от своих предложений едва ли
не на следующий день после их направления заставляет потенциального
работника всерьез задуматься о юридической силе подобных предложений и
о степени взаимной о
