Экономисты бьют тревогу: скоро некому будет сваривать трубы, водить экскаваторы, монтировать электропроводку – владельцы предприятий не могут найти рабочие руки даже на хорошие зарплаты. Почему? И к чему это может привести?

Топ-рабочий

Глава Нязепетровского района Челябинской области Валерий Селиванов ведет свой блог в Интернете. Публикует там хорошие и плохие новости района. Например, о том, что крановый завод периодически выигрывает какие-то тендеры на выпуск кранов. Но исполнить их в последнее время все сложнее.

«Рабочих не хватает!!! – пишет Валерий Селиванов. – В 2007 году у нас на заводе работало около 80 сварщиков, сейчас и 20 нет, и, главное, люди не идут. Зарплата квалифицированного сварщика, как утверждает руководство завода, до 25 тысяч рублей, тех, кто не умеет работать на новых сварочных аппаратах, готовы обучить, но желающих практически нет. И это при наличии почти тысячи безработных! Что это? Неужели мы действительно вырастили целую армию профессиональных безработных?»

Запись вызвала бурное обсуждение в Сети, но и спустя несколько месяцев ситуация не улучшилась.

– Многие прочитали, обсудили, но не поспешили идти устраиваться на завод, – вздохнул Селиванов в разговоре с «Собеседником». – По-прежнему испытываем кадровый голод.

Топ-менеджер одного из производств в Нижнем Новгороде, оказавшись моим случайным попутчиком в поезде, рассказал о самой большой проблеме. У него это не коррупция и не налоги, а отсутствие кадров.

– Средний токарь у нас может зарабатывать 30 тысяч, хороший – 70 тысяч, но по факту они берут переработки и получают по 100 тысяч рублей, так как работать не-ко-му! Готовы бесплатно обучать, но не идет молодежь руками работать!

В последнее время в агентствах по трудоустройству отмечают такую тенденцию: работодатели больше гоняются не за топ-менеджерами и «белыми воротничками», а за «черными рукавами» и «синими воротничками» – квалифицированными работягами.

– Квалифицированные рабочие традиционно возглавляют рейтинг самых востребованных специалистов. В сентябре 2012 года 12,8% вакансий было адресовано квалифицированным рабочим. При этом соотношение предложения и спроса составляет менее одного резюме на вакансию, что говорит об остром дефиците «синих воротничков», – рассказала «Собеседнику» руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob Валерия Чернецова. – Работодатели часто ищут слесарей, токарей, сварщиков, фрезеровщиков и других квалифицированных рабочих. И зарплаты предлагают неплохие. Опытные рабочие зарабатывают больше, чем посредственный менеджер или юрист. Компании сырьевой индустрии предлагают работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, где ежемесячный доход превышает московский уровень.

Причем без рабочих рук страдают не только директора и управленцы, но и обычные люди, которым, например, ремонт надо в квартире сделать. Поди найди квалифицированных специалистов!

– У меня была работа на три-четыре дня – положить плитку в ванной. Так вот, не могла найти рабочих за 20 тысяч – кому гонорар кажется маленьким, кто занят на других объектах, где платят больше. Промучилась две недели, наняла гастарбайтеров, – рассказывает жительница новостройки Екатерина Соболева.

Гламур против гегемона

Рабочий класс проиграл гламуру, говорят в рекрутинговых агентствах.

– В России имеет место культ высшего образования: дети со школы ориентированы на поступление в вузы. Свою будущую работу многие представляют в теплых красивых офисах и не сомневаются, что с самого начала будут зарабатывать хорошие деньги. Кстати, завышенные ожидания выпускников часто являются основной причиной, почему они не могут найти работу после окончания вуза, – резюмировала Валерия Чернецова.

Большинству современных молодых людей и в голову не приходит пойти работать на завод. Это непрестижно, трудно, грязно, не всегда хорошо оплачивается. После периода задержек зарплат и бума появления олигархов рабочий престиж упал ниже плинтуса.

– Владельцы концернов и холдингов сейчас нацелены «срубить бабла» здесь и сейчас, и побольше, – считает секретарь Объединения рабочих профсоюзов «Защита труда» Олег Бабич, – а не вкладывать в инфраструктуру, социальную поддержку рабочих. На предприятиях фактически пропало такое понятие, как зарплата за выслугу лет, звание ветерана производства.

Заводчан перестали обеспечивать жильем – а это всегда был один из главных стимулов. Соцпакеты сокращаются. На многих производствах работать просто небезопасно – травматизм зашкаливает. Есть, конечно, сегодня заводы, оснащенные, как космические корабли, но это редкость.

В кино показывают гламурную жизнь, будни адвокатов, бизнесменов, врачей, но не людей от станка. Распространено мнение: если ты работаешь у станка – значит, ты тупой. Перспектив тоже не видно: есть один Холманских, который из рабочих стал полпредом президента, но такие истории – исключение.

Отдельная проблема – разрушенная система профобразования.

– Можно сказать, 20 лет никто не вкладывался в систему ПТУ и техникумов, открывали только гимназии и колледжи, – напомнил Олег Бабич. – В итоге мы оказались на грани ситуации, как с авиадиспетчерами, где средний возраст работников – 50 лет – начало профессиональной пенсии.

Спохватились только сейчас, поняв, что уже совсем скоро будет в буквальном смысле слова некому управлять воздушным транспортом. Но, помимо рекламы «ряженых» рабочих, чудом попавших во власть, ничего не делается. Только увеличиваются квоты на иностранную рабочую силу. Вот и приезжают таджики да узбеки, которые часто не обладают нужной квалификацией и образованием, но согласны на меньшую зарплату и жуткие условия труда.

В тему

Производители автомата Калашникова бастуют

В середине октября около 300 человек вышли к проходной знаменитого Ижевского оружейного завода. Вооружены они были зарплатными ведомостями.

– Было 15 тысяч рублей в месяц, потом снизилось до пяти тысяч рублей. А сейчас вот получили зарплату, а там – у кого 2 тысячи рублей, у кого 3,5 тысячи рублей, – объяснил негодование рабочих председатель Удмуртской организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Григорий Черных.

Руководство в свою очередь объясняет низкую зарплату убытками на предприятии. Ситуация до того накалилась, что ею занялась республиканская прокуратура.