По данным последнего социологического исследования 66 процентов россиян предпочли бы работать в государственном секторе. Частный же привлекает лишь 7 процентов опрошенных.

Комментирует академик АПСН Сергей Котов:

- Если сравнить эти показатели Исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru с подобными исследованиями Левада-Центра, проведенными в этом году чуть ранее, то картина приблизительно та же - на частных предприятиях, по их данным, предпочитают работать 18 процентов россиян, в то время как на госслужбе хотели бы видеть себя 48 процентов опрошенных.

Хотя в целом зарплаты в частном секторе до сих пор и выше, чем в государственном, но в государственном есть два важнейших преимущества: стабильность и некая уверенность в завтрашнем дне.

Во-первых, из госсектора вышвырнуть человека на улицу сложнее, чем из частного. И, во-вторых: до сих пор предприниматели продолжают мухлевать с зарплатами, отчего отчисления в пенсионный фонд выглядят дистрофичными.

Есть и еще одно важное обстоятельство. Согласно исследованиям специалистов из того же Superjob.ru, 52% работодателей не собираются в ближайшее время индексировать зарплаты. Соответственно, большинству работников частных предприятий рассчитывать на повышение заработка в обозримой перспективе не приходится.

Нет, нельзя сказать, что «частники» не повышают зарплаты своим сотрудникам вообще. По данным исследования, 26% руководителей организаций планируют увеличить зарплату, но только отдельным сотрудникам. Около 20% предпринимателей задумываются об индексации. Правда, большинство из них руководят компаниями численностью более 5 тысяч работников. Как правило, это корпорации с мировым или российским именем, и потому дорожат своей репутацией социально ответственных работодателей: скандалы в трудовых коллективах им не нужны.

Еще год назад картина в этой сфере была несколько иной, то бишь - более оптимистичной. В декабре 2010 года не планировали увеличивать уровень оплаты труда только 40% работодателей, а планировали - 32%. Что заставило предпринимателей поменять «точку зрения на социализм»?

Во-первых, нескончаемый поток уверений из всех и всяческих СМИ о вредоносных «последствиях кризиса». Раз кризис - какое вам повышение? Сидите и радуйтесь, что зарплату не снижаем!

Во-вторых, государство редко когда поднимает зарплаты бюджетникам, подавая частному сектору пример наплевательского отношения к проблеме индексации, хотя бы - в рамках инфляционных потерь.

В-третьих. Наличие значительного числа безработных дает частнику легкий маневр в решении кадровых проблем. Работодателям незачем увеличивать компенсации работникам, которых легко заменить. Не нравится - пошел вон! За дверью - куча претендентов. Более того, в этой ситуации и снижение заработков проходит проще и тише: пикнешь - вылетишь за порог.

Эксперты видят в явном предпочтении населением госсектора и реакцию на новую экономическую ситуацию, когда частный сектор более решительно сокращает кадры.

По мнению ряда экспертов, значительная часть населения России скоро и вовсе забудет о том, что такое повышение зарплаты. Даже по данным официального Росстата, за год в стране на 17% увеличилось количество людей, живущих на доходы ниже прожиточного минимума. Таким образом, 2,3 млн. человек стали жить менее чем на 6473 рубля в месяц. Всего в России удается выживать с такими доходами 22,9 млн. граждан - 16% от населения страны. То есть, даже официально почти 30 млн. человек находятся в ситуации выживания!

Между тем, многие эксперты считают данные Росстата необъективными, и на деле бедняков, занимающихся выживанием, куда больше. Особенно в так называемых «дотационных» регионах, и - на селе.

Но и в столичных городах в ряде секторов ситуация не лучше. Большинство работников учреждений культуры, образования, архивной отрасли посажены государством на «голодный паек». При должностном окладе в 3-4 тыс. рублей и общей зарплате в 8-10 тыс. эти люди (как правило, имеющие высшее образование) в условиях мегаполисов поставлены в ситуацию выживания. Только проездной билет на 4 вида транспорта в Москве стоит 2380 руб. К этому стоит приплюсовать какой-никакой обед в течение 20 рабочих дней - около 2000 руб. (хотя бы по 100 руб. на день). Что же остается в остатке?

И, тем не менее, на форумах Интернета народ голосует за госсектор. «В госсекторе есть оформление по нормам Трудового кодекса, существуют оплачиваемый отпуск и отчисления в Пенсионный фонд. А на частных предприятиях встречаются работодатели - настоящие жулики», - пишет на форуме рекрутинговой компании Mangust из Санкт-Петербурга...

Что это значит для государства? Прежде всего то, что частный сектор экономики страны до сих пор не подконтролен государству. Оттого здесь творится невообразимый произвол и массовые нарушения трудового законодательства.

С другой стороны, государству нечего обольщаться, что россияне предпочитают его. Если политика повышения зарплат будет приурочена только к выборам-перевыборам, не исключено, что социальное напряжение будет нарастать и в госсекторе.