Документом, в частности, вменяется в обязанность работодателю при выплате зарплаты извещать работника в письменной форме не только о ее составных частях, но и о размерах других начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и т.д. В этот перечень также будут включаться данные о размерах и об основаниях произведенных с работника удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом вводится упрощенный порядок разрешения судебных дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Как отмечалось в пояснительной записке к проекту данного закона, в случае если эта компенсация будет указана в расчетном листке, суд может сразу принять решение о ее выплате, минуя процедуру производства по делу.

Изменениями также предусматривается возможность повышения размера денежной компенсации локальным нормативным актом, а не коллективным или трудовым договором, как было раньше.

По данным Федеральной службы государственной статистики, просроченная задолженность по заработной плате в РФ по состоянию на 1 апреля составила 2 млрд. 030 млн. рублей и по сравнению с показателем на 1 марта 2012 года выросла на 225 млн. рублей, или на 12,5%, передает РБК.