С 1 октября 2012 года на 10% повысилась заработная плата работников областных государственных учреждений. Казалось, что нужно только радоваться.

«Свои» и «чужие»

Но в нашей стране так повелось, что есть три категории бюджетников — федеральные, муниципальные и областные. Все они получают заработную плату из разных «карманов», хотя, в общем, делают одно дело — выполняют государственный заказ в сфере образования и медицины. Это искусственное деление вносит раскол в их ряды. Некоторые чувствуют себя людьми «второго сорта», потому что работают, например, в муниципальной школе иди детском саду, хотя живут в одном городе с коллегами, которые трудятся в областных учреждениях. В этом они не виноваты, так сложились обстоятельства. Но для них недавнее постановление о повышении заработной платы имеет рекомендательный характер. Иными словами, найдёт муниципальное образование деньги — хорошо, будет доплата к зарплате, как у областных бюджетников, нет — не обессудьте.

Одной рукой дают — другой…

Но это не все ухищрения, на которые идут некоторые чиновники. На днях к нам в редакцию позвонила работница одного из детских садов г. Жердевки. Администрация повысила заработную плату до 7 тыс. руб, как того рекомендует область. Но при этом сделала «нестандартный» ход — обслуживающему персоналу детских садов уменьшила ставку до 0,75. В результате зарплата составила 5 250 рублей, а кому-то удалось повысить и до 7 000 рублей, не выходя за рамки своих фондов оплаты труда. Но при этом обслуживающему персоналу приходится выполнять тот же объём работы. Несогласных грозят сократить! Поэтому многие боятся называть свои имена.

— У нас у всех дети, коммунальные услуги только растут, увеличилась плата за детский сад, мы еле-еле сводим концы с концами, извините за такие выражения, но сил терпеть, больше нет! Как говорят в народе — одной рукой дают, а другой отбирают! — говорит взволнованный женский голос по телефону.

К сожалению, это не единичный случай в области. По словам юриста Виктора Сажнева, в соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом случае нет никакого нарушения трудового законодательства.

Но законом совесть не прикрыть. Заместитель главы администрации Жердевки Станислав Мирошкин, курирующий данное направление, отказался дать какие-либо комментарии.

Источник: АиФ