Документ сегодня в очередной раз подкрепили подписями полпред УрФО ИгорьХолманских, председатель Координационного совета отделений Союза промышленников и предпринимателей РФ Игорь Нак, руководитель Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов УрФО Андрей Ветлужских. Как и ранее, участники соглашения подкрепили намерения добиться повышения минимальной зарплаты до прожиточного минимума, исключить практику увольнений за участие в профсоюзной деятельности. По словам Андрея Ветлужских, хотя документ и рамочный, в нем указаны конкретные цели для предпринимателей. Одна из них – снижение травматизма на производстве и повышение охраны труда. В течение ближайших 2 лет аттестация рабочих мест должна достигнуть по округу 100%. В части региональных отделений свердловскому профоргу не поверили. В Федерации профсоюзов Курганской области показатель и вовсе посчитали нереальным. 

«Сейчас у нас аттестовано порядка 12% всех рабочих мест в регионе. Всего в области 18 тысяч предприятий, 250 тысяч рабочих мест. За 2 года до 100% аттестацию в Кургане не довести. Проверку предприятий по закону можно проводить раз в 3 года. Предприниматели у нас часто перерегистрируют юрлицо, профсоюз в них приходится создавать с нуля. Аттестация рабочих мест позволяет выявить вредные условия труда. На ней предприниматели экономят. Это затратная процедура. К примеру, на машиностроительных предприятиях аттестация одного рабочего места обходится от 3 до 7 тысяч рублей», – рассказала «Правде УРФО» главный технический инспектор Федерации профсоюзов Курганской области Зоя Стулина.

Одним из самых злостных нарушителей требований охраны труда в федерации называют завод трубопроводной арматуры «Икар», в настоящее время объявленный банкротом. До процедуры банкротства весь персонал и имущество предприятия были переведены в ОАО «Икар-КЗТА». На предприятии трудится порядка 1500 человек. Руководство завода отказывается признавать профсоюзную ячейку предприятия. 

«Остальные крупные машиностроительные предприятия, как правило, стремятся к улучшению охраны труда, прохождению аттестации рабочих мест. На предприятиях сельского хозяйства и у индивидуальных предпринимателей эта работа идет крайне плохо. Нет денег и чувства ответственности за сохранение жизни и здоровья людей», – продолжает Зоя Стулина.

В целом же по региону ситуация выглядит немного лучше. С 2011 по 2012 год число несчастных случаев сократилось на 11%, смертельных случаев с 19 до 16, но число тяжелых несчастных случаев увеличилось с 48 до 54. На негативные тенденции роста травматизма указывают и профсоюзы Тюменской области, несмотря на рост числа аттестованных рабочих мест. На начало 2011 года в регионе прошли аттестацию 60 тыс. рабочих мест (примерно 20% от общего числа). На конец октября 2012 года было аттестовано еще 12,4 тыс. рабочих мест. 

«У нас принят закон о регулировании трудовых отношений и порядке присоединения предприятий к трехстороннему соглашению. Внесены изменения в программу улучшения условий охраны труда. Утверждено положение о мониторинге охраны труда в Тюменской области. Несмотря на это, серьезно в лучшую сторону ситуация не изменилась. В 2012 году по предварительным данным произошел 661 несчастный случай на производстве. Увеличение случаев со смертельным исходов в 2,5 раза», – констатировал на заседании с участием полпреда УрФО председатель «Тюменского облсовпрофа» Михаил Кивацкий. 

Схожую ситуацию отмечают и в Челябинской области. На предприятиях горно-металлургической отрасли при почти 70% аттестации рабочих мест в 2012 году зафиксирован высокий рост случаев тяжелого травматизма. 

«По прошлым годам травматизм не так был заметен из-за экономических сложностей. С 2008 по 2010 год предприятия боролись с кризисом, были простои. В 2010 году начался рост производства, соответственно и всплеск несчастных случаев», – объясняет технический инспектор Челябинского регионального профсоюза предприятий горно-металлургической промышленности Василий Кожухов.

Кроме того, отчасти рост числа несчастных случаев связан, по его мнению, с выводом части вспомогательных цехов предприятия в отдельные юрлица с последующим привлечением их к сотрудничеству. 

«Негативные последствия аутсорсинга предприятия уже поняли. Сейчас некоторые начинают обратный процесс. Например, Челябинский металлургический комбинат сращивает обратно свои активы», – замечает Василий Кожухов. 

Ухудшение охраны труда по причине вывода ряда функций на аутсорсинг актуально и для промышленности Свердловской области. Особенно ярко это демонстрировали предприятия «Евраз-Холдинга». С выходом из состава качканарского ГОКа «Ванадий» ООО «Ванадий-Ремонт» и последующим выделением компании «УралСпецСтрой», по данным профсоюза ГМПР, число несчастных случаев на производстве выросло. Хотя общая тенденция, в отличие от других регионов УРФО, говорит о сокращении травматизма на предприятиях региона. Количество несчастных случаев со смертельным исходом в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократилось на 11,2% (с 98 до 87), общее число несчастных случаев уменьшилось с 394 до 365. 

Уральские профсоюзы общими причинами роста травматизма на предприятиях округа называют переход промышленников на аутсорсинг, экономию на аттестации рабочих мест, проведении обучения персонала технике безопасности. Промышленники в ответ на это готовы поддерживать лишь пункты, закрепленные в трехстороннем соглашении, хоть и рамочном. 

«Сегодня особый раздел соглашения – это аттестация рабочих мест. Насколько мы будем требовательны в этом разделе, настолько будут позитивными изменения в вопросе травматизма. Есть закон, который работодатель обязан исполнять (административная ответственность за непроведение аттестации рабочих мест предусматривает штраф до 50 тысяч рублей. – Прим. ред.). Есть общая концепция, по которой мы готовы принять дополнительные решения об аттестации рабочих мест», – сообщил «Правде УРФО» председатель Координационного совета отделений Союза промышленников и предпринимателей РФ Игорь Нак. 

Профсоюзы решениями об аттестации остались не вполне удовлетворены. По мнению их представителей, руководители профкомов предприятий должны наравне с топ-менеджерами принимать участие в советах директоров предприятий. Однако даже при наличии этого пункта в рамочном соглашении гарантий его соблюдения нет. Представители профсоюзов УрФО, понимая формальность документа, в присутствии полпреда заявили о необходимости собрать промышленников и вице-губернаторов регионов для общего отчета. 

Источник:  pravdaurfo.ru