Закон, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с дистанционными работниками, Государственная дума РФ приняла во втором и в третьем чтениях, передает корреспондент ИА REGNUM 20 марта.

Законом предусматривается обязанность для работодателей заключать с дистанционными работниками электронный трудовой договор, а также по их желанию вносить отметку в трудовую книжку. «Как и штатным сотрудникам, дистанционным будет полагаться оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет», — отметила первый зампред комитета Госдумы по труду и соцполитике Галина Карелова ("Единая Россия"). Вместе с тем, по ее словам, для подписания такого договора работникам придется обзавестись усиленной квалифицированной электронной подписью. «Однако сами документы, необходимые для его заключения, можно будет высылать по электронной почте», — сообщила депутат.

«Принятие изменений позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тысяч человек», — отметила депутат.

Она подчеркнула, что закон коснется в основном представителей так называемых свободных профессий — журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства. «Прежде всего, речь идет о людях с ограниченными возможностями, а также матерей, занятых уходом за маленьким ребенком», — отметила Карелова.

Источникя: ИА REGNUM