Как отмечается в опросе банка данных заработных плат агентства HeadHunter, имеющем название «Оптимизация расходов на персонал в России», 40% компаний не планируют изменять уровень заработной платы сотрудников, тогда как в начале года не планировали никаких изменений по зарплате 47%.

Сейчас в России больше всего компаний, урезавших оклады на 20–30%, более чем на треть были сокращены зарплаты в 14% компаний.

Что касается изменения окладов, то большая часть рынка не планирует менять их в целом по компании (45%), увеличение окладов произойдет в 13% компаний (в основном менее чем на 10%), уменьшение — в 5% компаний (в основном на 10–15%). При этом сокращать оклады будут прежде всего управленцам, а вот повышать — рядовым специалистам.

Вывели в опросе аналитики и топ-5 профессиональных групп по повышению окладов: «Техобслуживание, монтаж, ремонт», «Рабочие на производстве», «Бухгалтерия и финансы», «Разработка ПО», «Продажи». В топ-5 профессиональных групп по снижению окладов вошли при этом «Гостеприимство», «Персонал розничной точки», «Административная поддержка», «Эксплуатация ИС», «Продажи».

Поровну в опросе разделились компании, планирующие сокращать и сохранять численность (по 20%), при этом 26% компаний планируют увеличивать численность персонала. Топ-менеджмент изменения численности коснутся в меньшей степени по сравнению с другими сотрудниками. Рядовых сотрудников этот процесс затронет сильнее: 30% компаний планируют увеличивать численность этой категории, а 12% компаний — сократить.

В топ-5 профессиональных групп, которые намерены увеличивать численность сотрудников, вошли «Разработка ПО», «Рабочие на производстве», «Продажи», «Техобслуживание, монтаж, ремонт», «Персонал розничной точки». В топ-5 групп по уменьшению численности попали «Гостеприимство», «Административная поддержка», «Маркетинг, связи с общественностью, реклама», «Бухгалтерия и финансы», «Персонал розничной точки».

Социальный пакет по состоянию на сегодняшний день планируют сохранить в неизменном виде больше 50% компаний, хотя почти 15% сократят отдельные элементы соцпакета, а более 15% никогда не имели такого пакета и не планируют его вводить.

Источник:Expert.ru