Ненормированный рабочий день в терминологии, принятой в действующем законодательстве, – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере.

По мнению авторов законопроекта, «необходимость» и «эпизодичность» являются оценочными категориями: «Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки».

С этой целью предлагается обязать работодателей закреплять в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика, причем фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год, а в случае превышения этого показателя работа считается сверхурочной и оплачивается соответственно. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней, считают авторы законопроекта.

При этом предлагается запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, несовершеннолетним и людям, у которых есть проблемы со здоровьем.

Источник