12:27 На какие компенсации вы имеете право при увольнении |
 Гарантии и компенсации работникам, уволенным не по собственному желанию, предусмотрены в главе 27 ТК РФ, а основания, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе - в ст. 81 ТК РФ. При этом в некоторых случаях накладываются ограничения на круг лиц, с которыми работодатель не вправе расторгнуть договор. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери. В отдельных случаях работодатель вправе уволить только с согласия определенных органов. Так, например, уволить несовершеннолетнего (в возрасте до 18 лет) можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (это не касается случая ликвидации организации). Выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ, включает денежную сумму, выплачиваемую работнику в день увольнения в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие выплачивается в случаях расторжения трудового договора в связи: с сокращением численности или штата работников организации
Важное примечание! В соответствии с ч.2 ст. 178 ТК РФ, если в течение двух недель с момента увольнения в связи с сокращением штатов вы обратились в службу занятости, а она, в свою очередь, не смогла трудоустроить вас в двухмесячный срок, то по ее решению работодатель обязан выплатить среднемесячную заработную плату и за третий месяц. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ) Преимущественным правом остаться на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Но при равных условиях предпочтение отдается: В коллективном договоре можно предусмотреть другие категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ) При ликвидации и сокращении работодатель должен: 1) предложить работнику другую имеющуюся должность; 2) предупредить сотрудников об изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения; 3) выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, если его увольняют раньше положенного срока. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ) Право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника установлено в ст. 75 ТК РФ. Новый собственник может это сделать не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. Управленцам положены особые гарантии в случае увольнения в результате смены собственника фирмы - компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков. |
|
|
| Всего комментариев: 0 | |
|
| |