Сколько раз в месяц надо получать зарплату?
Два раза в месяц, согласно статье 136 ТК РФ. Причём в организации должны быть составлены и вами подписаны специальные документы, регламентирующие сроки и порядок получения денег.

Законно ли писать заявление об отказе от аванса?
Незаконно. Некоторые работодатели предлагают работникам написать заявление об отказе в выплате аванса и потом на основании этого согласия платят зарплату один раз в месяц. Это незаконно, потому что получать заработную плату два раза в месяц является обязанностью работника.

Какую я могу получить компенсацию, если зарплату задержали?
Прежде всего отметим, что для работодателя не действует аргумент "денег нет". Материальную ответственность за задержку заработной платы фирма несёт, даже если у организации не было средств на счетах или случились любые другие проблемы.

– Если работодатель задержал выплату работнику, то считается, что задержанные деньги вы как бы положили в банк под нынешнюю ставку рефинансирования –сейчас она составляет 8,25% годовых. И у вас есть "прибыль", которую работодатель обязан выплатить вместе с задержанной зарплатой (статья 235 ТК РФ), пояснила директор по персоналу холдинга "СК-ПРОМ" Ирина Барвина. – Для расчёта общей суммы компенсации необходимо умножить среднемесячный заработок работника на количество календарных дней просрочки, потом на ставку рефинансирования и разделить на 300.

Например, ваша заработная плата 25 тысяч рублей, и задержка составила половину от этой суммы на срок 40 дней. Денежная компенсация = 12 500 х 40 х 8,25 х 1/300. Итого выплатят 13 750 рублей.

Схожим образом рассчитывается компенсация и при невыдаче окончательного расчёта при увольнении.

Можно ли "посадить" работодателя за задержку зарплаты?
Да, можно. Действительно, в нашем законодательстве предусмотрены варианты уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Если срок нарушения превысил 2 месяца, то руководитель организации может быть привлечён к уголовной ответственности и посажен на срок до года (ст. 145.1 УК РФ). Но специалисты предупреждают, что такой вариант развития событий маловероятен.

– В случае такой длительной задержки можно обратиться сразу в прокуратуру. Но имейте в виду, чтобы именно посадить руководителя организации, нужно доказать его личную заинтересованность в невыплате денег, – считает директор по правовым вопросам компании "Эквит" Алексей Ершов. – То есть должны иметься документы, доказывающие, что в период невыплаты заработной платы директор фирмы потратил средства организации лично на себя.

Нужно ли ходить на работу, если мне задерживают зарплату?
Нужно, но не постоянно. В соответствии со статьёй 142 ТК РФ, когда задержка зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до полной выплаты.

Кстати, об этом следует известить руководство в письменном виде. Обратите внимание: заявление надо подавать в двух экземплярах и на вашем экземпляре получить отметку руководителя, иначе вас просто уволят за прогул. Что делать, если не платят серую зарплату?
Жаловаться. Очень часто работодатель полагает, что если он платит "официалку" (например, 7 тысяч рублей, что немного превышает минимальную зарплату) и не нарушает сроков её выплаты, то остальные деньги, о которых руководитель реально договорился с работником при найме, он может и задерживать. Ведь серая часть зарплаты никакими документами не подтверждена.

Лучше всего действовать так:

С первого дня нарушения вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением с требованием о выплате заработной платы. В заявлении указать, что стремитесь получить средний заработок за период приостановления работы и компенсацию за задержку зарплаты (схему расчёта которой мы приводили выше). Однако учтите, что судебная процедура решения вопроса – самая длительная, поэтому лучше действовать через трудовую инспекцию.

Прошло 3-4 дня с момента нарушения – вы должны написать заявление в Государственную инспекцию труда по Свердловской области. Заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. По нему обязательно должен быть дан ответ, с которым вы либо согласитесь, либо пойдёте уже в суд или прокуратуру. Уточним, что по закону вы имеете право написать заявление уже на первый день задержки, но практика показывает, что лучше выждать небольшой проверочный срок.

Прошло 15 календарных дней с момента нарушения – вы имеете право (это не является вашей обязанностью) написать заявление о приостановке работы до погашения задолженности. Это простой по вине работодателя, который должен быть им оплачен; ходить на работу вы с момента написания заявления не обязаны.

Прошло 60 дней с момента нарушения – вы имеете право подать заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в связи с задержкой выплаты заработной платы. Заявление подаётся по месту нахождения организации работодателя.

– Очень важно жаловаться правильно. Если вы будете жаловаться на отсутствие серой зарплаты, то ничего не сможете добиться. Дельный совет: в сложных случаях надо писать заявления о нарушении условий труда, – рассказывает главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Ринат Бикметов. – В условиях возросших с 2015 года штрафов работодателю выгоднее заплатить работнику полагающуюся серую зарплату, чем получить десятки, а иногда и сотни тысяч рублей штрафных санкций.